İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

COŞKUNÖZ A.Ş' de İnsan Kaynakları Yönetimi stratejik bir rol üstlenir.Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, şirketimizin stratejik kararlarında etkin olan yapıdadır.İnsan Kaynakları Yönetimi diğer birimlerle koordinasyon içinde, başarıyı ve insanı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programlarını yürütmektedir.

COŞKUNÖZ, çalışanlarına yaptıkları iş üzerinde etkin olma, insiyatif kullanma olanağını verir.Çalışanlarımızın tümü, şirketimizin vizyonuna, misyonuna ve kalite politikasına hakimdirler.Yaptıkları her parça işin, COŞKUNÖZ A.Ş'nin örgütsel etkinliğine katkısının bilincindedir.

Şirketimizde ekip çalışmasının önemine ve gerekliliğine inanarak, çalışanlarımızın ailemizin üyesi oldukları bilinciyle becerilerini kullanma ve hareket etmelerine fırsat tanınmaktadır.Bu doğrultuda ilişkilerimizi saygı, güven işbirliği üzerine kurmaktayız.Modern yönetim anlayışı gereği, çalışanlarımızın en değerli varlıklarımız olduğu inancıyla, sahip çıkmakta ve gereksinimlerine cevap vermekteyiz.

COŞKUNÖZ çalışanlarına bilgi ve becerilerini tanımalarına yardım eder, gelişme ihtiyaçlarını onlarla birlikte belirler, uygun eğitim programları ile bu ihtiyaçların giderilmesine olanak tanır.İnsan kaynakları yönetimi performans değerlendirmesi, ücretlendirme, yükselme gibi sistemlerini, bilgiyi, başarıyı ödüllendiren, kişisel gelişimi destekleyici bir felsefeye dayandırmıştır. Çalışanlar kariyer yollarını kendileri tanımlar.İşe yerleştirmeden, eğitime dek her konuda tüm çalışanlarına eşit fırsat tanıyan Coşkunöz A.Ş. çalışanları arasında varolan farklı bilgi ve becerilere saygı duyar ve bu farklılıkları destekler.

Coşkunöz A.Ş. İnsan Kaynakları SAP HR sistemi kullanmaktadır.

COŞKUNÖZ A.Ş'DE İŞE ALlM SÜRECİ

İnsan gücü ihtiyacının şirket içi yada dışından karşılanmasında ilkelerimiz; objektif amaca dönük değerlendirme ve ölçme yapmak, doğru hedef gruba ulaşmak, seçme şansımızı yüksek tutmak, adaylara eşit fırsatlar tanımak, yansız ve etki altında kalmadan hareket etmek.

COŞKUNÖZ'de işe alım ihtiyaç duyulan pozisyona ve alım yapılacak görev tanımına uygun kişilere görevin gerektirdiği beceriler ve kişilik özellikler dikkate alınır.Şirketimizin çalışan profiline ve başvurulan göreve uygun olan aday ön görüşmeye çağrılır.Ön görüşme sonrası teknik konuları içeren bir testten geçirilir aday bu aşamaları geçirdikten sonra kişilik testine tabi tutulur ve sonuçlar toplanarak başvurulan göreve uygunluğu tespit edilir. Aşamaları başarıyla geçen uygun aday Coşkunöz ailesine katılarak çalışma yaşamına başlangıç yapar.Uygun olmayan adayların kişisel bilgileri gizli kalarak CV bankasında tutulur ve kişisel özelliklerini içeren uygun bir pozisyonda tekrar görüşmeye çağrılır.